مصمم السعادة.. 15 عامًا من صناعة المصممين قبل صناعة المساحات

عندما نتحدث عن نجاح أي شركة تصميم داخلي، غالبًا ما يكون التركيز على المشروعات التي أنجزتها، والمساحات التي صممتها، والنتائج التي وصلت إليها. لكن هناك جانبًا آخر من النجاح لا يظهر في صور المشروعات ولا يمكن قياسه بعدد الأمتار أو المشاريع المنفذة: الأشخاص الذين تعلموا داخل هذه التجربة وأصبحوا جزءًا من مستقبل صناعة التصميم.

وهذه هي الزاوية التي تميز رحلة المهندس ضياء جمال، المعروف باسم «مصمم السعادة»، على مدار 15 عامًا. فمنذ تأسيس Vera Interior عام 2011، لم ترتبط التجربة بالتصميم والتنفيذ فقط، وإنما امتدت إلى التدريب ونقل الخبرات وتأهيل المواهب وربط الدراسة الأكاديمية بالواقع العملي.

ومن الصين إلى الجزائر، مرورًا بالمملكة العربية السعودية ودول المنطقة والشرق الأوسط، أصبحت خبرة المشروعات والتصميم والتنفيذ وسيلة لنقل المعرفة إلى أجيال جديدة من المصممين.

من تأسيس Vera Interior إلى بناء جيل جديد من المصممين

بدأت Vera Interior أفضل شركة تصميم داخلي رحلتها عام 2011، ومع تطور أعمالها في مجال التصميم والتنفيذ، أصبح التدريب وتأهيل المواهب جزءًا من التجربة التي تبنيها الشركة حول المهنة.

بالنسبة لضياء جمال، لا تنتهي مسؤولية المصمم المحترف بمجرد الانتهاء من مشروع ناجح. فالمعرفة التي يكتسبها المصمم من سنوات العمل والمشروعات والعملاء والمواقع يمكن أن تصبح أساسًا يساعد مصممين آخرين على اختصار سنوات من التجربة.

ومن هنا ظهر اهتمام Vera Interior بالتدريب التعاوني واستقبال طلاب الجامعات والخريجين، وإتاحة فرصة للتعرف على بيئة العمل الفعلية.

الفكرة لم تكن مجرد نقل معلومات نظرية، وإنما وضع المتدرب أمام طبيعة المهنة كما تحدث في الواقع.

لماذا يحتاج طالب التصميم إلى خبرة عملية؟

قد يخرج طالب التصميم الداخلي من الجامعة وهو يجيد الرسم والتصميم واستخدام البرامج، لكنه يكتشف عند دخوله سوق العمل أن المشروع الحقيقي يتطلب مجموعة أوسع بكثير من المهارات.

فالمصمم المحترف يحتاج إلى فهم العميل قبل أن يبدأ في رسم أي مساحة، وتحليل احتياجاته، وتحويلها إلى فكرة واضحة أو Concept، ثم تطوير هذه الفكرة إلى تصميم يمكن تنفيذه على أرض الواقع.

وبعد ذلك تبدأ مجموعة أخرى من التحديات المرتبطة بالخامات، والتفاصيل التنفيذية، والتكلفة، وBOQ، والموقع، والمقاولين، والموردين، ومتابعة التنفيذ حتى الوصول إلى التسليم.

لذلك فإن الفرق بين الدراسة والممارسة لا يتعلق بالمعلومات الأكاديمية وحدها، وإنما بالقدرة على تحويل المعرفة إلى قرارات مهنية.

وهنا تبنت تجربة Vera Interior فكرة أساسية: لا يكفي أن يتعلم الطالب كيف يرسم مشروعًا، بل يجب أن يتعلم كيف يتحمل مسؤولية مشروع.

عندما تصبح الشركة امتدادًا للجامعة

من النماذج التي تعكس هذا التوجه التعاون مع الجامعات في مجال التدريب التعاوني، ومن بينها العلاقة الممتدة مع جامعة الأمير سلطان في الرياض.

وتسمح مثل هذه التجارب للطالب بالانتقال من البيئة الأكاديمية إلى بيئة مهنية يرى فيها كيف يتم التعامل مع المشروع والعملاء والفريق والموقع والوقت والتكلفة.

كما امتدت علاقات وتجارب التدريب التي ارتبطت بفيرا جغرافيًا إلى دول ومناطق مختلفة، من الصين إلى الجزائر، مرورًا بالسعودية وعدد من دول المنطقة والشرق الأوسط.

وبذلك لا يصبح مقر شركة التصميم مجرد مكان للعمل، وإنما بيئة يمكن أن يتعرف فيها الطالب على تفاصيل المهنة التي قد لا تظهر بالكامل داخل قاعة المحاضرات.

«فرصة».. عندما يتحول التدريب إلى بداية مهنية

من النماذج التي ارتبطت بفكرة تمكين الشباب برنامج «فرصة»، الذي يقوم على إدخال الطلاب والخريجين إلى بيئة العمل الفعلية والاستفادة من المشروعات والتجارب الحقيقية في تطوير مهاراتهم.

وتكمن أهمية هذا النوع من التدريب في أنه لا يتوقف عند إضافة شهادة جديدة إلى السيرة الذاتية، وإنما يمنح المتدرب فرصة لفهم طبيعة العمل اليومي داخل مجال التصميم الداخلي.

كما يمكن أن يصبح التدريب بداية لمسار مهني جديد بالنسبة إلى المتميزين، فيتحول ما بدأ كفرصة للتعلم إلى خبرة، ثم إلى مهنة.

وهنا تظهر قيمة التدريب باعتباره جسرًا بين الجامعة وسوق العمل، وليس مرحلة منفصلة عن المسار الوظيفي.

إعداد المصمم الداخلي المحترف.. من المعرفة إلى الممارسة

مع تطور احتياجات سوق التصميم الداخلي، أصبح من المهم أن يتلقى المصمم تدريبًا أكثر تنظيمًا يغطي دورة المشروع كاملة.

ومن هذا المنطلق يأتي البرنامج الاحترافي لإعداد المصمم الداخلي ضمن منظومة التدريب التي تقدمها Vera Interior، حيث يجمع بين الجانب النظري والتطبيق العملي.

ويستهدف البرنامج تعريف المتدرب بمراحل المشروع المختلفة، بداية من فهم احتياجات العميل وتطوير الـConcept، ثم التعامل مع الخامات والتفاصيل التنفيذية والتسعير، وصولًا إلى إدارة الموقع ومتابعة المشروع حتى التسليم.

ويُقدم البرنامج بالشراكة مع مركز إنجاز للتدريب، ويتضمن اعتمادًا من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وشهادة احترافية من Vera Interior (VIC) ، وفق المعلومات المنشورة عن البرنامج.

والهدف من هذه المنهجية هو تكوين مصمم يفهم الصورة الكاملة للمشروع، وليس مصممًا يجيد جانبًا واحدًا فقط منه.

لماذا يحتاج المصمم إلى فهم المبيعات والتسويق؟

التصميم الداخلي مهنة إبداعية، لكن نجاح المصمم في السوق لا يعتمد على الجانب الفني وحده.

فالمصمم يحتاج أيضًا إلى فهم كيفية تقديم أفكاره، والتواصل مع العميل، وتوضيح قيمة الحل الذي يقدمه، وفهم احتياجات السوق.

وهذا الجانب يظهر في برنامج التدريب الرابح، الذي وسّع نطاق التأهيل ليشمل المهارات المرتبطة بالمبيعات والتسويق.

وتعكس هذه التجربة رؤية أوسع لطبيعة صناعة التصميم: الإبداع يحتاج إلى إدارة، والتصميم يحتاج إلى تواصل، والمشروع يحتاج إلى منظومة تجمع بين الفكرة والتنفيذ والسوق.

15 عامًا من التدريب.. كيف يُقاس الأثر الحقيقي؟

يمكن حساب نجاح شركة التصميم بعدد المشروعات التي نفذتها، أو المدن التي وصلت إليها، أو حجم الأعمال التي قدمتها.

لكن التدريب يطرح سؤالًا مختلفًا:

كم مصممًا تغير مساره المهني بعد أن مر بهذه التجربة؟

قد يدخل طالب إلى بيئة العمل وهو لا يعرف كيف يتعامل مع العميل أو الموقع، ثم يبدأ في اكتساب الخبرة خطوة بخطوة.

وقد يمتلك خريج موهبة واضحة لكنه لا يعرف كيف يحولها إلى ممارسة مهنية، فيجد نفسه أمام مشروع حقيقي يتعلم من تفاصيله.

وقد يبدأ متدرب بحثًا عن «فرصة»، ثم تتحول هذه الفرصة إلى خبرة ومهنة ومسار طويل في التصميم.

ولهذا يصعب اختصار أثر 15 عامًا من التدريب في رقم واحد؛ لأن بعض النتائج تظهر بعد سنوات، عندما يصبح المتدرب نفسه مصممًا يقود مشروعًا أو ينقل المعرفة إلى شخص آخر.

Vera Interior ونشر ثقافة التصميم الداخلي في السعودية

تأتي أهمية هذا الدور في وقت أصبح فيه التصميم الداخلي جزءًا أساسيًا من قطاعات متعددة داخل المملكة العربية السعودية، من السكن والضيافة إلى المطاعم والمقاهي والمكاتب والتجزئة والتطوير العقاري.

وفي هذا السياق، لم يعد التصميم الداخلي مجرد اختيار ألوان أو أثاث، وإنما أصبح منظومة تجمع بين دراسة احتياجات المستخدم، وتطوير الفكرة، والتخطيط، واختيار الخامات، وإدارة الميزانية، والتنسيق بين مختلف أطراف المشروع، ثم تنفيذ التصميم ومتابعته.

ومن هنا تأتي أهمية رفع الوعي بطبيعة مهنة مصمم الديكور الداخلي، سواء لدى العميل الذي يتعامل مع المصمم، أو الطالب الذي يستعد لدخول المجال، أو الخريج الذي يبدأ أولى خطواته المهنية.

وتظهر هذه الرؤية في المحتوى التدريبي الذي يركز على رحلة المشروع كاملة، من فهم احتياجات العميل وتطوير الـConcept وحتى التنفيذ والتسليم.

من الصين إلى الجزائر.. الخبرة التي تتجاوز الحدود

لم تكن رحلة نقل المعرفة مرتبطة بموقع جغرافي واحد. فقد امتدت تجارب التدريب والتعاون المرتبطة بفيرا إلى بيئات مختلفة، من الصين إلى الجزائر، مرورًا بالمملكة العربية السعودية ودول المنطقة والشرق الأوسط.

وهذا التنوع يضيف بعدًا مهمًا إلى تجربة المصمم؛ فالتعامل مع بيئات وثقافات ومشروعات مختلفة يساعد على توسيع طريقة التفكير وفهم اختلاف احتياجات المستخدمين وطبيعة الأسواق.

كما يتيح للمتدرب رؤية التصميم باعتباره مهنة عالمية لها مبادئ مشتركة، مع اختلاف السياقات والثقافات والاحتياجات من مشروع إلى آخر.

صناعة المصمم قبل صناعة المكان

ربما يكون من السهل رؤية نتيجة التصميم في مبنى أو مطعم أو فندق أو مكتب بعد اكتماله.

لكن صناعة المصمم مختلفة؛ فالنتيجة لا تظهر في يوم واحد.

إنها تبدأ بمعلومة، ثم تجربة، ثم مشروع، ثم خطأ يتم التعلم منه، ثم مسؤولية أكبر، إلى أن يصبح المتدرب قادرًا على قيادة مشروعه بنفسه.

ومن هذه الزاوية يمكن فهم فلسفة «مصمم السعادة» في التدريب: المشروع الجيد قد يخدم مستخدميه لسنوات، لكن المصمم الجيد يمكن أن يصنع عشرات أو مئات المشروعات بعد ذلك.

ولهذا فإن الاستثمار في الإنسان قد يكون امتدادًا طبيعيًا للاستثمار في صناعة التصميم نفسها.

مصمم السعادة.. عندما تصبح الخبرة مسؤولية

على مدار 15 عامًا، ارتبطت تجربة ضياء جمال بمجال التصميم والتنفيذ، لكنها حملت بالتوازي فكرة نقل الخبرة إلى الجيل التالي.

ومن التدريب التعاوني مع الجامعات، إلى استقبال الطلاب والخريجين، ومن برامج مثل «فرصة» و«التدريب الرابح» إلى البرنامج الاحترافي لإعداد المصمم الداخلي، تشكلت منظومة هدفها تقريب المسافة بين التعليم والممارسة.

فالمهنة لا تحتاج فقط إلى أشخاص يجيدون استخدام أدوات التصميم، وإنما إلى مصممين يفهمون العميل، ويعرفون كيف يطورون الفكرة، ويحسبون التكلفة، ويتعاملون مع الموقع والموردين والمقاولين، ويديرون المشروع حتى نهايته.

وهنا يصبح نقل المعرفة جزءًا من صناعة المهنة نفسها.

الخلاصة: 15 عامًا من ترك الأثر في الإنسان والمكان

قد تترك المساحات أثرًا في مستخدميها، لكن الأشخاص الذين يصنعون هذه المساحات قادرون على ترك أثر يمتد إلى مشروعات وأجيال متعاقبة.

وهذا هو الجانب الذي يضيف معنى مختلفًا إلى رحلة Vera Interior وضـياء جمال خلال 15 عامًا: فالمسيرة لم تكن فقط حول تصميم وتنفيذ المساحات، وإنما حول مشاركة الخبرة وتطوير المواهب وربط التعليم بسوق العمل.

ومن الصين إلى الجزائر، ومن الجامعات إلى مواقع المشروعات، ومن «فرصة» إلى «التدريب الرابح» والبرنامج الاحترافي، استمرت الفكرة نفسها: صناعة المصمم قبل صناعة المكان.

وكما يقول ضياء جمال، «مصمم السعادة»:

«ببساطة… المال يصنع مكانًا فاخرًا، لكن المصمم الحقيقي يصنع من الملح… حُلمًا فاخرًا.»

وربما يكون الاستثمار في صناعة هذا المصمم الحقيقي واحدًا من أهم المشروعات التي يمكن أن تتركها تجربة تمتد إلى خمسة عشر عامًا.

الأسئلة الشائعة  

من هو مصمم السعادة ضياء جمال؟

المهندس ضياء جمال مصمم ورائد أعمال يعمل في مجالي التصميم والعقار، ومؤسس Vera Interior، ويقدم محتوى وتجارب مرتبطة بالتصميم والعقار والتدريب.

متى تأسست Vera Interior؟

تأسست Vera Interior عام 2011، وامتدت أعمالها في مجالات التصميم والتنفيذ والأثاث، إلى جانب الاهتمام بالتدريب وتأهيل المواهب.

لماذا يحتاج طالب التصميم الداخلي إلى التدريب العملي؟

لأن الدراسة الأكاديمية لا تغطي وحدها جميع تفاصيل العمل الفعلي، مثل التعامل مع العميل، وتطوير الـConcept، والتسعير، والخامات، والموقع، والمقاولين والموردين وإدارة المشروع.

ما هو برنامج «فرصة»؟

«فرصة» هو أحد نماذج التدريب التي ارتبطت بفيرا لتمكين الطلاب والخريجين من التعرف على بيئة العمل الفعلية واكتساب الخبرة من خلال المشروعات والتجارب العملية.

ما هو البرنامج الاحترافي لإعداد المصمم الداخلي؟

هو برنامج تدريبي يجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، ويهدف إلى تعريف المتدرب بمراحل مشروع التصميم الداخلي من فهم احتياجات العميل وتطوير الفكرة وحتى التنفيذ والتسليم.

هل التدريب في مجال التصميم الداخلي يقتصر على الجانب الإبداعي؟

لا، يحتاج المصمم إلى مجموعة متكاملة من المهارات تشمل التصميم والتواصل مع العميل والتسعير وإدارة المشروع وفهم التنفيذ، إلى جانب المهارات المرتبطة بالسوق والتسويق.

ما أهمية التدريب التعاوني لطلاب التصميم؟

يساعد التدريب التعاوني الطالب على الانتقال من البيئة الأكاديمية إلى بيئة العمل، والتعرف بشكل عملي على طريقة إدارة المشروعات والتعامل مع العملاء وفريق العمل والموقع.

كيف تساهم Vera Interior في تأهيل المصممين؟

من خلال برامج التدريب واستقبال الطلاب والخريجين وربط المعرفة الأكاديمية بالممارسة المهنية، إلى جانب تقديم نماذج تدريبية تغطي جوانب مختلفة من صناعة التصميم.

ما الفكرة الأساسية وراء فلسفة ضياء جمال التدريبية؟

تقوم الفكرة على أن دور المصمم المحترف لا ينتهي عند تنفيذ مشروع ناجح، بل يمكن أن يمتد إلى نقل الخبرة وتأهيل مصممين قادرين على تطوير المهنة مستقبلًا.