قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة

وُضع قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة لكي يعمل على تنظيم شروط وإجراءات وطريقة تقديم العامل للاستقالة، كما يحدد الواجبات والحقوق التي تترتب على صاحب العمل والعامل، حيث تعتبر الاستقالة من الحقوق المشروعة للعمال، كما نص عليه قانون الاستقالة في الإمارات، وبالتالي يكون صاحب العمل مسؤول عن إنهاء عقد العمل، وذلك وفقاً للإجراءات القانونية كذلك يجب عليه قبول الاستقالة واحترام رغبة العامل وتسوية كافة حقوقه. 

قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة

قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة يوفر جميع المعلومات لكافة العاملين الذين يرغبون في الاستقالة من وظائفهم، كما يرجع ذلك القانون إلى المادة رقم 200 21 وذلك لعام 2006 وتنص على أن كل موظف من حقه تقديم الاستقالة إلى رب العمل عند رغبته في ذلك لكن بعد استيفاء جميع شروط الاستقالة التي قد حددها قانون العمل الإماراتي. 

شروط الاستقالة في الإمارات 

قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة وضع بعض الشروط والتي لابد من توافرها عند رغبة العامل في تقديم الاستقالة من وظيفته:

• حتى يتم قبول استقالة العامل لابد أن يتم تقديمها كتابةً وتكون على هيئة نص مكتوب من أجل ضمان حصول العامل على حقوقه التي لابد أن يحصل عليها في حالة تركه العمل. 
• أيضًا من شروط تقديم الاستقالة في القطاع الخاص أن يقوم العامل بتسليم استقالته بشكل مباشر إلى الإدارة كما يمكن إرسالها من خلال البريد العادي أو عن طريق البريد الإلكتروني أو من خلال الفاكس. 
• لابد من موافقة صاحب العمل على الاستقالة أو من الممكن قبولها بشكل عام. 
• حتى يتم ضمان حقوق الموظف وحصوله على كافة مستحقاته يفضل تقديم إنذار مسبق للإدارة وذلك عند حدوث أي تعسف من قبل صاحب العمل. 
• أيضًا من شروط الاستقالة من القطاع الخاص هي تحديد مهلة الإنذار بالاستقالة على أن تبدأ من 30 يوم فصاعدا، ومن الممكن أن تصل إلى 90 يوم وذلك كحد أقصى هذا يكون وفقاً للاتفاق الذي وقع بين الطرفين. 

قد يهمك: كل ما يخص شركة العين للتوزيع في الامارات

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات

قانون العمل الإماراتي قد ميز بين احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي والعامل المواطن، وذلك على نحو التالي

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي يتم وفقًا للشروط التالية:

• أن يكون قد استمر في العمل لمدة عام أو أكثر. 
• احتساب مكافأة نهاية الخدمة يتم وفقًا لآخر أجر أساسي كان يحصل عليه العامل الأجنبي. 
• كذلك يتم احتساب المكافأة وذلك بمعدل قدر 21 يوم وذلك عن كل عام من أعوام الخدمة في السنوات الخمس الأولى ويعد هذا بمعدل أجر 30 يوما. 
• كذلك يتم احتساب أجزاء السنة وذلك بنسبة ما قدمه الموظف الأجنبي من العمل فيها ولا يدخل في حساب تلك المدة أيام الانقطاع عن العمل بدون الحصول على أجر. 
• لابد ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظف الأجنبي في النهاية عن أجر سنتين. 

أما مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للمواطن الإماراتي يتم احتسابها وفقًا للتشريعات التي تعمل على تنظيم المعاشات، بالإضافة إلى التنمية الاجتماعية الموجودة في الدولة. 

قد يهمك: افضل تطبيقات تأجير السيارات في دبي

أسئلة وطرحها آخرون