منصة قوى توضح شروط انتقال المتغيب لعمل آخر … إليك التفاصيل!
أعلنت منصة قوى عن شروط انتقال المتغيب لعمل آخر والحالات التي يتم فيها تسجيل العامل كمتغيب وحالات استبعاده من المنشأة، وخلال المقال التالي سوف نوضح كافة التفاصيل حول تغيب العامل وانتقاله لعمل آخر.
شروط انتقال المتغيب لعمل آخر
قامت منصة قوى بتوضيح حالات تحول العامل في المملكة إلى متغيب، حيث يتم ذلك نتاج لتسجيل بلاغ تغيب في الوزارة أو تقديم صاحب العمل لبلاغ تغيب تجاه العامل وأيضاً في حالة إنهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وتتمثل شروط انتقال المتغيب لعمل آخر في ضرورة مرور أكثر من 12 شهر للعامل داخل المملكة وبالنسبة لتكاليف متأخرات رخصة العمل فإن صاحب العمل الجديد هو من يتحملها.
وأضافت منصة قوى أن من الحالات التي يتم خلالها استبعاد العامل من المنشأة هي حالة العامل في أبشر أو مقيم والتي يجب أن تكون بالخروج النهائي أو خرج ولم يعد، بالإضافة إلى أنه لا يمكن إنشاء عقود عمل للعاملين في القطاعات الحكومية من خلال المنصة قبل أن يتم استكمال كافة الإجراءات المطلوبة لإخلاء الطرف، وبالنسبة للخلافات التعاقدية بين طرفي التعاقد فأضافت المنصة أن ذلك ليس من اختصاصها ولكن تتم التسوية الودية عبر المحكمة العليا أو وزارة الموارد البشرية.
اقرأ أيضاً: عاجل: الموارد البشرية تعلن تحديث ضوابط توثيق عقود العمل عبر منصة قوى
