حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية وكيفية احتساب المكافأة

تنتشر عمليات البحث عن كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية حيث يتم استخدامها من أجل معرفة المعاش الذي سوف يتقاضاه المواطن بعد التقاعد من الوظيفة، وفي المقال التالي سوف نوضح كيفية الوصول إلى الحاسبة واستخدامها.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية يتم احتساب المكافأة التقريبية التي سوف يتقاضاها المواطن بعد التقاعد من العمل، ويتم استخدام حاسبة نهاية الخدمة السعودية من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أو القطاع العام بطريقة إلكترونية من خلال اتباع مجموعة الخطوات التالية:
- في البداية يتم الدخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية من خلال الضغط هنا.
- بعد الدخول على الموقع يتم إدخال نوع العقد الذي يعمل به العامل.
- ثم تحديد نوعية العمل سواء في القطاع الخاص أو في القطاع العام.
- إدخال السبب وراء إنهاء العقد وترك الوظيفة.
- يتم تحديد الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل.
- بعد ذلك يتم تحديد عدد السنوات التي تم العمل بها.
- يجب إدخال كافة هذه المعلومات بشكل دقيق حتى يتم الحصول على المبلغ الأدق.
- في النهاية يتم الضغط على زر يساوي الموجود باللون الأخضر.
اقرا ايضا : سلم رواتب التشغيل الذاتي في السعودية

متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة
تعتبر مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي واحدة من الحقوق الأساسية للعامل بعدما يتم انتهاء عقده وعلاقته بالعمل وذلك سواء كان بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد أو الفصل، ويتم معرفة قيمة المكافأة بإستخدام حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل كما وضحنا، وتتمثل أبرز النقاط التي تتعلق بمواعيد صرف المستحقات فيما يلي:
- يتم صرف المستحقات في خلال أسبوعين ابتداء من تاريخ انتهاء عقد العمل.
- المستحقات تشتمل على الرواتب المتأخرة والإجازات المستحقة بالإضافة إلى أي مستحقات مالية أخرى.
- يتم صرف المستحقات بعد الانتهاء من الفترة التي تم الاتفاق عليها في العقد.
- في حالة الفصل يتم صرف المستحقات فوراً باستثناء حالات الفصل التي تتم بسبب ارتكاب خطأ جسيم.
- في حالة التأخر في دفع المستحقات يتمكن العامل من اللجوء إلى محكمة العمل أو وزارة الموارد البشرية من أجل المطالبة بالمستحقات.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
تم تحديد الشروط والضوابط اللازمة من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتمثل فيما يلي:
- في حالة إن كانت مدة العمل أقل من عام فلا يحق للعامل الحصول على مكافأة.
- في حالة إذا تم الفصل بدون أي سبب مبرر فيحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة.
- في حالة إن كانت مدة الخدمة أكثر من عامين فيتم الحصول على المكافأة وإن قلت المدة عن ذلك يتم تقليص قيمة المكافأة.
- يتم الحصول على ثُمن الراتب الشهري عن كل سنة من أول 5 سنوات عمل.
- يتم الحصول على ثلث الراتب الشهري عن كل سنة بعد أول 5 سنوات.