كم عدد الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي 2025؟
ليس بعيدًا على أي من العاملين أن يعاني من مرض أثناء مدة عقد عمله، وقد تطول فترة المرض، ولا يعلم العامل ماذا يفعل حينها، ونظرًا لأهمية معرفة جميع العاملين في المملكة بأحكام الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي، وحقه في الاستمتاع بإجازة عند مرضه، لذا سنتناول في هذا المقال كل ما يتعلق بالإجازة المرضية وأحكامها.
لائحة الإجازات المرضية الموارد البشرية
تنص المادة 32 من النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل على حقوق العامل في الحصول على الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي وفقًا لضوابط محددة، وذلك بعد تقديم تقرير طبي رسمي معتمد إما من طبيب المنشأة أو من جهة طبية مرخصة، وتحتسب الإجازة المرضية خلال سنة واحدة تبدأ من أول يوم يحصل فيه العامل على إجازة بسبب المرض، سواء استمرت الإجازات بشكل متصل أو جاءت على فترات متفرقة، وتكون المدة موزعة كالتالي:
- يحصل العامل على أول 30 يومًا من الإجازة المرضية بأجر كامل.
- تليها 60 يومًا يحصل خلالها على ثلاثة أرباع الأجر.
- ثم 30 يومًا إضافية بدون أي أجر.
اقرا ايضا : التخصصات المطلوبة في السعودية 2030
ترحيل الإجازات السنوية نظام العمل السعودي
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي يمكن أن يتم ترحيلها إلى الإجازة السنوية إلى العام التالي، وذلك بشرط الحصول على موافقة صاحب العمل، وتعد الإجازة السنوية حقًا مشروعًا للعامل، وتكون مدفوعة الأجر، ويستحقها مقابل كل عام قضاه في العمل، بحيث لا تقل عن 21 يومًا في السنة.
وتزداد مدة الاجازات السنوية في قانون العمل السعودي لتصل إلى 30 يومًا متى ما أكمل العامل خمس سنوات متتالية في خدمة نفس صاحب العمل.
الإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي
الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي تكون يوم الجمعة، و هو يوم الراحة الأسبوعية الرسمي ويمنح للعامل كإجازة مدفوعة الأجر، ومع ذلك يجوز استبدال هذا اليوم بيوم آخر من أيام الأسبوع إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك، بشرط التنسيق مع مكتب العمل المعني، ويجب في جميع الأحوال ضمان حصول العامل على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متواصلة.
الاجازة الاضطرارية في قانون العمل السعودي
الإجازة الاضطرارية ضمن نظام العمل في السعودية تخصص للتعامل مع ظروف مفاجئة قد تمنع العامل من الحضور إلى عمله، كالحالات العائلية الطارئة أو المشكلات الصحية المفاجئة، ويحق للعامل أن يحصل على هذه الإجازة خلال العام المالي بحد أقصى خمسة أيام بعد موافقة الجهة التي يعمل بها، وتحتسب من رصيد الإجازات السنوية للعامل، وتمنح عند الحاجة دون التأثير على حقه في بقية الإجازات المقررة له حسب النظام.
الاسئلة الشائعة عن الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي
كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها القطاع الخاص؟
من حق العامل أن يحصل على عطلة مرضية تصل إلى شهر في السنة الواحدة.
هل يحق للموظف أخذ إجازة اضطرارية؟
من حق الموظف الحصول على عطلة اضطرارية ولكن ينبغي ألا تتجاوز خمسة أيام في السنة المالية.
هل كثرة الإجازات المرضية تؤثر على الأداء الوظيفي؟
لا تؤثر.
