كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي في القطاعين العام والخاص

توجد أكثر من طريقة يتم من خلال احتساب بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي، كما توجد مجموعة من الضوابط والقوانين التي يجب الخضوع لها في نظام الإجازة السنوية لكيلا تقع تحت عقوبة العمل بتأشيرة زيارة في السعودية أو غير ذلك، وفي المقال التالي سوف نوضح كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي في القطاع العام والقطاع الخاص

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

يتم حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص والقطاع العام، حيث أن المدة التي يعمل بها العامل داخل الشركة لمدة شهر يتم احتسابها بقيمة راتب 21 يوم فعلى سبيل المثال في حالة إن كان راتب العامل 5400 ريال سعودي فيتم احتساب الإجازة السنوية من خلال احتساب قيمة الراتب اليومي بقسمة الراتب الكلي على 30 يوم ومن ثم يتم ضرب الراتب اليومي في عدد الأيام وهم 21 يوم، ويتمثل ذلك فيما يلي:

• الراتب اليومي يساوي 5400 ÷ 30 = 180 ريال. 
• قيمة الإجازة السنوية تساوي 180 × 21 = 3780 ريال.

طريقة احتساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

بعد معرفة كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية فيمكن توضيح طريقة حساب نهاية الخدمة باتباع مجموعة الخطوات التالية:

• في البداية يتم التوجه إلى الموقع الإلكتروني لحاسبة تعويض بدل الإجازة القطاع الخاص والعام ويتم الوصول إليها عن طريق الضغط هنا.
• بعدما يتم الدخول على الموقع يتم اختيار نوع العقد.
• تحديد السبب وراء إنهاء عقد العمل.
• إدخال الراتب الذي يتم الحصول عليه.
• إدخال المدة التي عمل بها العامل داخل الشركة.
• في النهاية يتم الضغط على زر يساوي وسوف يتم تلقائياً حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والناتج سوف يظهر في الجزء العلوي للحاسبة.

اقرا ايضا : رقم الخطوط السعودية التذاكر الحكومية

نظام الإجازات في قانون العمل السعودي 

يخضع نظام الإجازات داخل قانون العمل السعودي إلى النقاط الآتية:

• من حق العامل الحصول إجازة سنوية كاملة الأجر تصل إلى 21 يوم وذلك لمن تخطت مدة عمله عام كامل، وفي حالة تخطي مدة العمل عن 5 سنوات يمكن الحصول على 30 يوم إجازة.
• يمكن الحصول على إجازة سنوية على المدة التي قضاها العامل في عمله والتي تكون بنسبة معينة.
• ضرورة زيادة مدة الإجازة التي يحصل عليها الموظف عن الأيام السابقة.
• الإجازة يتم تحديدها من قبل صاحب العمل ويجب إخطاره قبل الحصول عليها بدة 30 يوم.
• لا يحق للعامل التنازل عن إجازته السنوية.
• في حالة حصول العامل على إجازته السنوية يتم إعطائه الراتب مقدماً.
• يتم التوقيع على إقرار الحصول على الإجازة من قبل العامل.
• من الممكن الحصول على الإجازة السنوية في حالة إذا قلت المدة التي قضاها داخل الشركة عن عام ولكن يتم تحديدها من قبل صاحب العمل

الأسئلة الشائعة كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي في القطاعين العام والخاص